perselisihan hubungan industrial adalah. 2 tahun 2004 dimana pasal 1. perselisihan hubungan industrial adalah

 
 2 tahun 2004 dimana pasal 1perselisihan hubungan industrial adalah  ISBN 9789790116405

Dalam penjelsan pasal 3 ayat (1) dijelaskan yangHubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada. Surya Lukita Warman. Perselisihan Hak. Perselisihan ini akan semakin besar jika tidak ada penyelesaian antar kedua belah pihak. Hakim dalam menetapkan uang paksa, nilainya tidak sama dalam setiap perkara. Menurut Pasal 13/2003 angka 16, Pasal 13/2003 undang-undang tersebut, hubungan industrial adalah hubungan ketenagakerjaan-manajemen mengacu pada sistem hubungan yang terbentuk antar peserta dalam proses produksi barang dan / atau jasa. Skripsi ini juga mengkaji penyelesaian perselisihan hubungan industrial pada pegawai BUMN khususnya BUMN yang. Perselisihan hak. 2 Tahun 2004 adalah dibentuknya peradilan khusus yaitu Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) yang berada pada lingkungan peradilan umum yang diharapkan mampu menyelesaikan perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, adil dan murahInfoASN. Penyelesaian melalui bipartit. Perselisihan Hubungan Industrial Tingkat Perusahan Di Kabupaten Badung Selasa, 29 Maret 2016 Pendahuluan Sebelum membahas Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial alangkah. Adalah tidak wajar dan tidak logis, apabila pihak yang menerima Anjuran yang melanjutkan penyelesaian perselisihan dengan mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). id Dalam masa penjajahan, terdapat beberapa system penggunaan tenaga kerja atau buruh yang diantaranya adalah perbudakan, peluluran, perhambaan, kerja rodi, dan poenale sanctie. UU No. Secara sederhana, Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan yang mengurus perselisihan yang terjadi dalam hubungan. 1. Berdasarkan Pasal 1 angka 17 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang di bentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan. Perselisihan Hak. 3. Mediasi hubungan industrial adalah salah satu jenis resolusi konflik. Ratio legis dari pengaturan hukum acara yang berlaku khusus tersebut adalah prinsip peradilan yang sederhana, cepat, dan biaya ringan serta prinsip perlindungan hukum dalam hubungan industrial. 3. Penyelesaian melalui bipartit ini harus diselesaikan paling lama 30 hari sejak tanggal dimulainya perundingan. 8 TEORI TENTANG GERAKAN BURUH DAN SERIKAT BURUH Gerakan. Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Hakim adalah Hakim Karier Pengadilan Negeri yang ditugasi pada Pengadilan Hubungan Industrial. Metode Pendekatan yang digunakan dalam penelitian iniPengadilan Hubungan Industrial (“PHI”) berdasarkan Pasal 1 angka 17 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”) adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap. 31/MEN/XII/2008 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. Tujuan Penelitian Adapaun tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor. Dalam penjelsan pasal 3 ayat (1) dijelaskan yang dimaksud perundingan biparlit dalam pasal ini adalah perundingan antara pengusaha Sebagai subjek hubungan industrial, mediator diakui dalam rangka penyelesaian perselisihan perburuhan, atau yang dikenal dengan UU Ketenagakerjaan No. Menjamin bahwa seluruh pernyataan dan informasi yang diberikan adalah terbaru, benar dan dapat dipertanggungjawabkan. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang meng-akibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat. 2. Berikut ini adalah jenis-jenis perselisihan yang sering dialami dalam hubungan industrial antara pelaku usaha dan tenaga kerjanyam meliputi : Perselisihan hak (rechtsgeschil), yaitu perselisihan yang timbul antara pelaku usaha dan pekerja, karena tidak dipenuhinya hak. Myra mengakui salah satu kendala penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah keterbatasan jumlah mediatornya. Berikut adalah beberapa jenis-jenis perselisihan dalam. Di dalam undang-undang perselisihan internasional lebih. Oleh sebab itu, semua pihak yang terlibat dalam perselisihan harus bersifat dan. Rancangan Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Proses dialog dan laju reformasi Bab 4 – Kebebasan Berserikat Bab 4 – Kebebasan Berserikat 37 Dampak dari Undang-Undang Serikat Pekerja/Buruh 21/2000 Keanggotaan serikat pekerja Keterwakilan serikat pekerja Multi serikat pekerja dan dampaknya terhadap hubungan. Orde baru memperkenalkan istilah karyawan yang mesti. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha atau gabungan Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh karena adanya. Pengertian Secara Umum Secara umum hubungan industrial adalah hubungan anatara semua pihak yang berkepentingan dengan prosesnya produksi pada. Pengertian dan istilah Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara Republik. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat. Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Dua undang-undang lainnya adalah Undang-undang No. Salah satu contoh konsiliasi di Indonesia dapat dilihat dalam UU 2/2004, yang disebut sebagai konsiliasi hubungan industrial. TEMPO. Perselisihan Hubungan Industrial Hubungan industrial disebut juga dengan hubungan perburuhan atau industrial relations. Perselisihan Hak. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai sektor usaha. 68/PUU-XIII/2015) Aprilina Rahmah Yusticia (Magister Ilmu Hukum, Universitas Indonesia, Jl. Dorothea Wahyu Ariani. 1 Pengertian dan jenis-jenis perselisihan hubungan industrial Hubungan industrial pada dasarnya merupakan suatu hubungan hukum Pengadilan Hubungan Industrial (“PHI”) berdasarkan Pasal 1 angka 17 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”) adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. 13 Tahun 2003 (UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”) yang berbunyi: “ Pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan lembaga. 4. untuk mengatasi hal ini, maka diperlukan manajemen konflik yang baik. Namun, ada alternatif lain yang juga bisa digunakan untuk menyelesaikan sengketa. Sengketa Hak merupakan sengketa. Rupanya gaji yang diterima Adi tidak sama dengan perjanjian kerja di awal kontrak. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diharapkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan sesuai dengan nilai-nilai Pancasila dapat. PHK Sepihak merupakan momok yang sangat menakutkan bagi pekerja/karyawan, karena hanya dengan selembar surat keterangan PHK yang dikeluarkan oleh perusahaan,. 103, UU 13/2003) 1. ketengakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah. Keempat, lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Perselisihan hubungan industrial dapat diminimalisir dengan berbagai pilihan media atau mekanisme sebagai upaya pencegahan perselisihan hubungan industrial. Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur. Pasal 67 ayat (2) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial bertentangan dengan UUD NRI Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat secara bersyarat sepanjang tidak dimaknai, "Masa tugas Hakim Ad-Hoc adalah untuk jangka waktu 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali setiap 5. 18. Nah, beberapa jenis perselisihan di dalam hubungan industrial adalah sebagai berikut: 1. Sehingga tidak mengherankan apabila buruh. Sesuai dengan Pasal 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 meyatakan bahwa: “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan. 2 Tahun 2004). Permenakertrans RI Nomor Per. 2. Jenis perselisihan hubungan industri yang pertama adalah perselisihan hak. 4. Dalam praktek penerapan hukum pembuktian pada perkara perselisihan hubungan industrial, hakim dihadapkan pada permasalahan pembagian. liberalisme terhadap hubungan industrial adalah munculnya pandangan bahwa buruh merupakan benda atau objek ekonomi. mediasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. 2. Arbitrase adalah. untuk mengatasi hal ini, maka diperlukan manajemen konflik yang baik. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai sektor usaha. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha. Sesuai namanya, bentuk perselisihan ini timbul karena adanya hak dari satu pihak yang tidak terpenuhi. [1] Hubungan industrial mengambil istilah dari "labour relation" atau hubungan perburuhan. Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara parapihak . Definisi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industial, berdasarkan Pasal 1 angka 1 UU No. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta. 31/MEN/XII/2008 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. Dari definisi tersebut, dapat ditarik ke simpulan, bahwa perselisihan mengenai dualisme kepemimpinan dalam satu serikat, ternyata tidak termasuk dalam jenis dan wilayah perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam UU No. Penyelesaian perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atauPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Pada dasarnya Konsiliasi adalah proses penyelesaian sengketa di hadapan pihak ketiga yang netral dan tidak memihak. EKMA4367 – Hubungan Industrial. Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap. Berdasarkan PERMENPAN RB Nomor 83 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan pembinaan hubungan. Sc. Smartlegal. Penelitian Eksistensi Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Dalam Sistem Peradilan di Indonesia adalah bertujuan mengkaji dan menganalisis permasalahan tentang eksistensi PHI dalam sistem peradilan, PHI belum menjadi pilihan serta bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang memberikan keadilan. Salah satu hal yang menjadi pilar penting dalam hubungan industrial, adalah keberadaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sebagai dasar hubungan kerja antara pihak pekerja dengan pihak perusahaan dimana mereka bekerja. pengusaha dan karyawan atau serikat pekerja mengenai syaratsyarat kerja seperti hak. 17. H. Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. berbeda perilaku, mekanisme, permodalan hingga jenis-jenis kerjasamanya. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat antara. perselisihan hubungan industrial biasanya terjadi antara pekerja buruh dan pengusaha/majikan atau antara organi sasi pekerja/organisasi buruh dengan organisasi perusahaan/organisasi majikan. Dengan perkataan lain, perselisihan mengenai sengketa kepengurusan dalam. Perselisihan Hubungan Industrial merupakan sebuah situasi yang terjadi atas adanya perbedaan pendapat antara pihak pengusaha atau gabungan pengusaha. 2 tahun 2004 dimana pasal 1. Dan kemudian harus melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dalam hal ini. Hubungan Industrial adalah suatu sistem atau jasa yang terdiri dari unsur Pengusaha, unsur Karyawan dan Pemerintah yang didasarkan atas nilai-nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945 Negara Kesatuan Republik Indonesia, (pasal 1 ayat 22 UU Ketenagakerjaan). Edisi 1 / 2 SKS / Modul 1-6. 10. 2 Tahun 2004 tentang PPHI (penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial) yakni, “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pemikiran yang mengakibatkan pertentangan antar pelaku yang berkonflik, yakni antara manajemen. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. Dalam dunia kerja yang kompleks dan penuh tantangan, konflik antara pekerja dan pengusaha dapat timbul dari berbagai sumber. Hakim Ad-Hoc pada Pengadilan Hubungan Industrial adalah Hakim Ad-Hoc di Pengadilan Hubungan Industrial yang. Diatur dalam pasal. Indonesia, Undang-Undang Dasar 1945 & Perubahannya, Yogyakarta: Buku Pintar, 2011. perselisihan hubungan industrial adalah pegawai instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan yang memenuhi syarat-syarat sebagai mediator yang ditetapkan oleh Menteri untuk bertugas melakukan mediasi dan mempunyai kewajiban memberikan anjuran tertulis kepada para pihak yang berselisih untuk menyelesaikan. Pasal 1 angka 14 UU 2/2004 sebagaimana kami kutip sebelumnya telah menjelaskan apa itu konsiliator hubungan industrial sebagai berikut:. 17 UU No. antara lain : 1. "Konsiliasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut konsiliasi adalah perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja atau perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau konsiliator yang netral". SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH, 2. Abdul Khakim (2009) menjelaskan, istilah hubungan industrial merupakan terjemahan dari “ labour relation ” atau hubungan perburuhan. Pendahuluan Menurut Pasal 1 Angka 16 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri. Pada bulan pertama Adi bekerja, Adi menolak atas gaji yang telah diberikan. Perjanjian dalam ranah industrial menjadi hal yang patut dan wajib untuk hubungan industrial berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah melalui Bipartit, Tripatrit (mediasi hubungan industrial, konsiliasi hubungan industrial dan arbitrase hubungan industrial) kemudian ke Pengadilan Hubungan Industrial apabila upaya hukum non litigasi (kecuali arbitrase. Berikut ini adalah jenis-jenis perselisihan yang sering dialami dalam hubungan industrial antara pelaku usaha dan tenaga kerjanyam meliputi : Perselisihan hak (rechtsgeschil),. Mata kuliah EKMA 4367 Hubungan Industrialmerupakan Mata kuliah lanjutan dari mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang. Heru Widianto. Kedua, perselisihan antara karyawan dan pengusaha minimal terjadi. 13 Tahun 2013 Pasal 1 Angka 16 tentang ketenagakerjaan, hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. b. Dalam Pasal 1 angka 16 UU 13/2003, hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri atas unsur pengusaha, pekerja. timbul perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara PT. eksekutorial adalah putusan yang menetapkan secara. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mengenal dua penyelesaian perselisihan, yaitu penyelesaian secara wajib dan penyelesaian secara sukarela. Dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks. 2 Tahun 2004 “Perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaian terlebih dahulu melalui perundingan Bipartit. 2. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat. Apa Itu Pengadilan Hubungan Industrial? Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan peradilan umum yang berwenang. 1 (2016): 65. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial f 1. Definisi (1): perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. Pasal 1 ayat 13 UU ini menjelaskan tentang definisi konsiliasi. Hubungan Industrial adalah hubungan antara semua pihak yang 2 terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau pelayanan jasa di. Mediasi adalah penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang berada di setiap kantor instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota. Dalam UU No. 09 Apr 2019 | SLN. Tugas dan Wewenang Dalam pasal 56 disebutkan bahwa tugas dan wewenang Pengadilan Hubungan Industrial adalah memeriksa dan memutus : a. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU No. bahwa dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan institusi dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, dan murah; c. Perbedaan tujuan kedua pihak ini telah menyebabkan timbulnya perselisihan hubungan industri. Pengadilan Hubungan Industrial adalah istilah yang mungkin masih cukup asing terdengar di telinga. 15. Advokat / Konsultan Hukum Perselisihan Hubungan Industrial lahir dari adanya perbedaan dan pertentangan pendapat antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh mengenai perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. . pekerja menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur dengan undang-undang. Perundingan bipartit menurut UU No. Hubungan Industrial memiliki beberapa sifat khusus. 0 0. Hasil penelitian mengidentifikasi beberapa. 2017. Suatu fungsi penting sistem hubungan industrial adalah membangun prosedur dan proses untuk menangani masalah antara manajemen dan karyawan. "Oleh karena itu, PHK yang dilakukan. Oleh sebab itu, dalam undang-undang diatur tentang perselisihan dan penyelesaiannya ini. Pembinaan hubungan industrial sebagai bagian dari pembangunan ketenagakerjaan harus diarahkan untuk terus mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan. , adalah menindaklanjuti peran-peran yang dilakukan oleh LKS Biparti pada perusahaan di kota Tegal dalam melakukan pencegahan perselisihan hubungan industrial. Perselisihan Perburuhan diganti dengan Perselisihan Hubungan Industrial. 2. Peran serikat Pekerja sangat penting sekali dalam upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial khususnya perselisihan pemutusan hubungan kerja. Ketika perselisihan tersebut menjadi sebuah permasalahan, maka disebut dengan Perselisihan Hubungan Industrial (PHI). Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan Pengadilan Negeri yang berwenang, memeriksa, mengadili, dan memberi putusan terhadap perselisihan. Perselisihan hubungan industrial pada hakikatnya adalah perselisihan antara pengusaha atau gabungan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau Masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks di era industrialisasi sekarang. 2 tahun 2004 prosedur penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial harus terlebih dahulu dilakukan melalui bipartit. Berdasarkan pasal 1 angka 16 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa: “Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang. Pengadilan Hubungan Industrial (“PHI”) merupakan pengadilan khusus (special court) di bidang perburuhan. Kn Kadek Agus Sudiarawan, S. Perselisihan hubungan industrial dapat diselesaikan melalui jalur pengadilan (litigasi) dan di luar pengadilan (non litigasi) sebagaimana diatur di dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian. Hal tersebut diatur lebih jauh di dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. 19. Perpu No. Ilustrasi Perundingan Bipartit (SPNEWS) Perundingan Bipartit dalam dunia hukum dapat kita temukan dalam permasalahan ketenegakerjaan khususnya ketika terjadi perselisihan hubungan industrial antara. 18. Hakim Ad-Hoc adalah Hakim Ad-Hoc pada Pengadilan Hubungan Industrial dan Hakim Ad-Hoc pada Mahkamah Agung yang pengangkatannya atas usul serikat pekerja/serikat buruh dan. ,M. Maupun antara sesama serikat pekerja atau serikat buruh dalam perusahaan yang sama. BAGIAN HUKUM ACARA. CO, Jakarta - Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia Said Iqbal menilai pemutusan hubungan kerja terhadap 430 orang pekerja Gojek melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan. PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Oleh : Nyoman Satyayudha Dananjaya, S. Untuk menyelesaian perselisihan hubungan industrial, terdapat beberapa cara/metode yang biasa digunakan yaitu: 1. mengenai perselisihan hubungan industrial. Perselisihan hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dengan pekerja atau serikat. Perselisihan Hubungan Industrial. Hal ini karena sekalipun ratio legis dari adanya PHI adalah untuk (2018): 381–396.